为充分引入竞争机制，更好地实现人力资源的合理配置,激励员工自身发展，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的管理团队的选拔任用机制，按照公开、平等、竞争、择优的精神，公司于4月13日在公司培训中心会议室就王府井大厦项目消防主管、客服主管、空调主管职位进行了竞聘。27名竞聘者分别进行了自我演讲和现场答辩。天他们怀着一种不平静的心情，走上了这个特殊的舞台。首先感谢公司领导给员工提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会。这些员工以良好的心态，积极参与这次竞争，勇于接受挑战。

 公司领导全程参加了竞聘会。