竞聘制度是公司发现和选拔人才的重要方式，是公司管理团队的成长的主要途径之一，为公司的发展和人才梯队建设及储备奠定坚实基础。2016年度竞聘活动共有34人报名参加，经过筛选、复核条件25名同事进入初试阶段，最终15名同事经过初试考核进入到答辩环节。并于7月15日下午1点在东环会堂举行现场答辩活动。此次现场答辩评委除公司竞聘委员会成员，还邀请了季如进教授、杨燕敏局长两位行业专家出席。通过答辩考核，不仅提供给每位侯选人员展示自我的平台，还提高员工现场应答，以及向行业专家学习及交流的机会。

特别是活动结束后，季教授的寄语让在场的每一位选手、评委都深受启迪——“作为基层管理者，有着一种身份就意味着有一种责任，要有物业情结、银达情结、兄弟情结，具体到我们的实际工作当中要有心、有数、有序、有效；要肯吃亏、勇于担当、敢于受委屈、善于总结”

在竞聘考核中表现优异的人员将进入公司人才库，并将根据公司制定的计划持续地接受管理者的培训。