公司2011年竞聘考前培训辅导顺利举行

    2011年4月26日，公司考评委员会下发了“关于做好2011年度公开竞聘工作的通知”，公司2011年的竞聘工作由此拉开了帷幕。公司的竞聘工作一直遵循发现人才、培养人才、为员工发展和晋升提供平台的原则，为储备后备管理团队、保证公司可持续发展发挥了重要作用。本次竞聘的岗位包括服务中心/部门经理、助理经理、主管，报名工作已于5月27日顺利完成，人力资源服务中心已依据竞聘基本条件及岗位任职条件进行审核，公司考评委员会最终确认39名员工获得参加今年竞聘考试的资格。
    在各位竞聘人员根据复习大纲进行学习和准备的基础上，公司于2011年8月23日组织了考前辅导，从公共知识和专业知识两方面进行了培训，培训内容涵盖了电脑操作与中控系统、预算和成本控制、基本素质与岗位职责、各专业涉及的法律法规、程序文件、作业指导书等内容。
    竞聘的笔试和实操考核预计在9月份进行，笔试内容包括企业文化理念、物业管理知识及法律法规、公司体系文件、规章制度 、公文写作、相关专业岗位职责。考核还安排了外语口语加试部分，参加人员为竞聘经理级岗位和客服专业的人员。通过笔试、实操考试合格的竞聘人员预计将于10月份进行现场答辩环节。                                                    
    各竞聘人员的总成绩由笔试、实操、口试、现场答辩四部分组成，竞聘合格后的人员将进入公司的人才库并持续接受培训。预祝参加2011年度竞聘的39名同事获得好成绩，通过参加培训和竞聘使自己的各项能力获得提升。