一点感受

  转眼间已经是寒冬时节，瑟瑟的寒风让人倍感寒意，人们都被厚厚的衣物包裹，看到这样的景象谁都无法与热火朝天、充满激情等这类词语联系上的。其实不然，在复兴门金融街银达物业交通银行项目，就可以感受到这种氛围，从外表看这栋建筑似乎并没什么与众不同之处。唯一一点就是整座建筑还在内装修阶段，装修工人进进出出颇为频繁。当走进这座建筑就会发现里面有一道亮丽的风景线，那就是每一位银达物业人员繁忙工作的场景，他们身穿银达工作服来往于各个楼层和施工现场。不知疲倦的来往穿梭，虽然工种不同但是只为一个目标，那就是努力管理好交行项目，争取让其成为银达的又一面光辉的旗帜。
  我是今年十月八日入职的新员工，从前期的入职培训当中，我就感受到银达物业浓厚的企业文化。作为当时的我只是很肤浅的了解，并没有什么深刻的认识，自从正式进入到交行项目后我才逐渐的有所感受。记得我刚入职的第一天与一名中控的老员工去巡视，为了让我尽快熟悉项目，每巡视一处他都会从施工进度、今后的用途为我做出详细的讲解。并结合消防中控专业告诉我一些与专业相关的知识，其对专业知识讲解的详细程度是以前我在别的单位新入职所从未感受到的。从这一点我就知道了银达物业的老员工对待新员工是极其负责任的，并没有欺生、排挤的现象。这让我以最短的时间了解了项目，为我今后的工作打下了坚实的基础。
  现在正是该项目的部分楼层进行交接的紧要关头，每天我们都往返于各楼层，检查消防设施设备情况。有时一出去就几个钟头，回来后往往就错过了饭点，可是每次回来我们都能吃到热乎的饭菜，原来是中控值机的同事提前将我们带的饭菜热好了，生怕我们回来吃不到热乎的饭菜。对于在外面买饭吃的同事，领班经常会在我们即将出去的时候问好需要带什么，当我说声谢谢的时候，他总会说：“没关系的，工作够累的了，吃饭怎么能马虎呢。这是我应该做的。”听到这样的话我已经感到了无比的欣慰，在这样的集体，我没有任何理由不做好我的本职工作。
  交通银行项目由于前期特殊原因，并没有像其他物业项目一样接管验收全部楼层。目前仅仅接管了A栋楼的14层至5层，还有2层剧院区域。这也就意味着在今后的一段时期内将会出现总包单位、分包施工单位和我们银达物业共同存在的一个局面。这要求今后的工作不但要做好物业本身的管理工作，还要协调交行业主、总包方面、施工单位等方方面面的关系，其复杂程度是不言而喻的。“虽然困难是存在的，但是我们既然代表银达，就要为银达管理好这个项目，做好消防安全防范工作，不能辜负上级领导的重托”。这是我们主管和经理经常跟我们说的，大家也是这么做的，每天主管、领班都会亲自带领我们去楼层巡视。针对比较突出的施工现场管理和消防设备设施的完好程度进行检查，能当场解决的就当场解决，对于一些棘手问题需要协调的，领导总是第一时间去办，从不拖泥带水。这样保证了巡视的次数和质量，为今后业主能够顺利入住打下了坚实的基础。
由于项目是新项目，各种消防报警、安防监控等设施设备都是全新的。并且都还在厂家的安装调式阶段，作为中控员必须尽快熟悉和掌握。为了让我们尽快了解，主管、领班在忙完自己日常的工作后还带领我们学习，从《设备的使用说明书》再到《消防法律法规》这成了我们每天的必修课。我之前对中控员的理解只是会操作就可以了，至于原理还有简单的故障排除，都认为那是其他专业和消防维保厂家的事情。在这里我的这个想法被彻底的颠覆了，在这里要求我们不但要会值机还要学会怎么值好机，这就要求我们在相关专业知识技能上有所提高，为此部门李经理和主管、领班从各方面搜集到了许多与消防专业有关的学习资料让我们学习提高。现在对于一般的安防监控故障和消防主机的一些小问题，我们值机员都能简单的排除了，这样不但提高了我们的技能还为我们未来进一步发展打下了基础，这是对员工长远发展的一种积极负责的体现，我想也是银达文化中所提到的“员工是企业的财富”的具体体现。
  关于实习期间我所经历的和感受到的激励、感动还有很多很多，上面所提到的只是很少的一部分，通过这些经历我相信当初选择银达是正确的。在这里我的工作历程会更精彩；我的生活会更精彩；我所在的项目明天也会更好！