6月20日，公司2008年第二轮竟聘考试在十层培训教室如期举行。此轮测试包括电脑、英语考试及心理测试。电脑测试考核内容为文档编制、表格制作、中控系统操作。心理测试考核内容为沟通能力、工作效率、处理问题能力三方面。英语测试，共20分，参考对象为助理经理及客服专业人员，考核内容为中英文互译和口语测评。考试分上下午两场，竟聘客服专业人员及助理经理级以上人员参加上午场，竟聘工程、保安、清洁、绿化人员参加下午场。
    经过13日第一轮的笔试，根据参考人员的考试成绩，经公司考评委员会审议，共有75名竟聘人员进入到此次第二轮的测试。